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「初級管理職研修」公開セミナーin 大阪・堂島（2013年12月4日（水）より3日間）予定 17 Jul 2013 | 08:06 am
企業の初級管理職を対象とした『係長実践研修・通学コース』の公開セミナー講師を務めます。（産業能率大学様主催） ■研修のねらい 1.初級管理者である係長の立場、役割を認識するとともに、新しい管理の基本概念を習得する 2.係長の役割を果たすために必要なリーダーシップと問題解決力を強化する 3.効果的な目標達成と職場の問題解決の技術、部下を動機づけ、能力を高めていく技術と職場活性化の技術を習得す...
「人材育成・教育計画の立て方・進め方」in 中小企業大学校・広島校（2013年10月8日（火）3日間） 1 Jul 2013 | 04:53 pm
厳しい競争・経済環境下では、以前のように、とにかく新規採用して人員数を投入することは難しくなっています。そのような中、中小企業にとって、最も重要な財産の一つであり限りある人材（人財）をどのように育成していくかが、今後の継続・発展にとって非常に重要なテーマとなっています。 この研修では、社員一人ひとりの能力を最大限に開発・発揮するための人材育成のあり方を学ぶとともに、自社を取り巻く環境や、求める人...
中国語サイトを開設しました！ 16 Apr 2013 | 04:47 am
当社ホームページの中国語サイトを開設しました。 http://www.hisaedaconsulting.co [...]
「初級管理職研修」公開セミナーin 東京・代官山（2013年5月22日（水）より3日間） 10 Apr 2013 | 05:33 am
企業の初級管理職を対象とした『係長実践研修・通学コース』の公開セミナー講師を務めます。（産業能率大学様主催） [...]
新年のご挨拶 1 Jan 2013 | 06:57 am
新年あけましておめでとうございます。平素はご愛顧を賜わり、厚く御礼申し上げます。 昨年は、香港支社を設立し、中国・アジアを含めたサービス拡充を図って参りました。 今年も、弊社が企業、組織の最適な問題解決につながるように尽力して参ります。 2013年も、どうぞ宜しくお願い申し上げます。 ヒサエダコンサルティング 代表取締役 久枝良彰
「人材育成・教育計画の立て方・進め方」in 中小企業大学校・広島校（2012年9月18日（火）3日間）【ご好評により終了しました】 21 Sep 2012 | 04:05 pm
厳しい競争・経済環境下では、以前のように、とにかく新規採用して人員数を投入することは難しくなっています。 そのような中、中業企業にとって、最も重要な財産の一つであり限りある人材（人財）をどのように育成していくかが、今後の継続・発展にとって非常に重要なテーマとなっています。 中小企業からのお問い合わせには、“人材育成のあり方、進め方について悩んでいる”といった声も多くいただきます。そこで、本研修では...
8周年を迎えました。 1 Sep 2012 | 03:15 am
おかげさまで、ヒサエダコンサルティングは、2012年9月１日で8周年を迎えました。 お客様及び関係者の皆様のご支援・ご協力のおかげでございます。 心より感謝申し上げます。 今後も、より一層の努力を重ねてまいります。どうぞ宜しくお願いいたします。 代表取締役 久枝良彰
「人材育成・教育計画の立て方・進め方」in 中小企業大学校・広島校（2012年9月18日（火）3日間）講師予定 1 Aug 2012 | 04:05 pm
厳しい競争・経済環境下では、以前のように、とにかく新規採用して人員数を投入することは難しくなっています。 そのような中、中業企業にとって、最も重要な財産の一つであり限りある人材（人財）をどのように育成していくかが、今後の継続・発展にとって非常に重要なテーマとなっています。 中小企業からのお問い合わせには、“人材育成のあり方、進め方について悩んでいる”といった声も多くいただきます。そこで、本研修では...
「人材育成・教育計画の立て方・進め方」in 中小企業大学校・広島校（2012年9月18日（火）3日間）講師予定 1 Jul 2012 | 07:05 pm
厳しい競争・経済環境下では、以前のように、とにかく新規採用して人員数を投入することは難しくなっています。 そのような中、中業企業にとって、最も重要な財産の一つであり限りある人材（人財）をどのように育成していくかが、今後の継続・発展にとって非常に重要なテーマとなっています。 中小企業からのお問い合わせには、“人材育成のあり方、進め方について悩んでいる”といった声も多くいただきます。そこで、本研修では...
「変革期における人事制度の運用・改善講座」in 中小企業大学校人吉校（2012年6月25日（月）3日間）講師【ご好評いただき、終了しました】 28 Jun 2012 | 08:14 pm
中小企業の経営者に対して経営の重点課題についてアンケートを行うと、必ずと言っていいほど、“人材力の強化”というテーマが上位に上がります。一方、人材力の強化を図るための人事の仕組みはうまく回っていないといった声も多くいただきます。この研修では、新しく人事制度を構築するのではなく、今の人事制度の運用の工夫やメンテナンスにより、中小企業の人事制度に求められる経営理念の具現化や目標達成の実現、組織の活性化...
